Σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση αντί για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το νόμο, η αντικατάσταση μπορεί να γίνει μόνο για το τμήμα της άδειας που υπερβαίνει την κύρια ετήσια άδεια. Αλλά για να λάβετε το απαιτούμενο υπόλοιπο σε νομισματικούς όρους, είναι απαραίτητο να συντάξετε έναν αριθμό εγγράφων, καθώς και να μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά την αποζημίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού με ένα αίτημα να αντικατασταθούν ολόκληρες οι διακοπές ή μέρος αυτής με χρηματική αποζημίωση. Αυτό το έγγραφο μπορεί να έχει οποιαδήποτε μορφή, το κύριο πράγμα είναι ότι έχει πληροφορίες όπως το όνομα, τη θέση, το όνομα του οργανισμού και τη δομική μονάδα.
Βήμα 2
Στο έγγραφο, αναφέρετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που θέλετε να αντικαταστήσετε με χρηματική αποζημίωση. Μάθετε αυτόν τον αριθμό στο λογιστικό τμήμα του οργανισμού ή υπολογίστε τον εαυτό σας. Υπογράψτε την αίτηση.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, καταχωρίστε το στο μητρώο εισερχόμενης αλληλογραφίας (συνήθως με τον γραμματέα). Δώστε το έγγραφο στον επικεφαλής του οργανισμού για έλεγχο. Εάν η απάντηση είναι ναι, ο εργοδότης θα επικοινωνήσει με το λογιστικό τμήμα για τον επόμενο υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης. Αφού λάβει το ποσό, ο διαχειριστής θα εκδώσει μια παραγγελία, μετά την οποία θα σας το δώσει για έλεγχο.
Βήμα 4
Διαβάστε προσεκτικά το διοικητικό έγγραφο. Ελέγξτε το οφειλόμενο ποσό χρηματικής αποζημίωσης. Υπολογίστε τον εαυτό σας ή επικοινωνήστε με το λογιστικό τμήμα για έναν υπολογισμό. Εάν όλα τα δεδομένα είναι σωστά, υπογράψτε την παραγγελία και δώστε την στον διαχειριστή για επακόλουθη εγγραφή αποζημίωσης.
Βήμα 5
Εάν θέλετε να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό πληρωμής, πρέπει να υπολογίσετε όλες τις ημέρες που δικαιούστε ως επιπλέον διακοπές. Ας πούμε ότι εργάζεστε στον Υψηλό Βορρά. Έχετε δικαίωμα πρόσθετης άδειας. Πρώτα απ 'όλα, ο μέσος ημερήσιος μισθός και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των επιπλέον ημερών διακοπών με αυτόν τον αριθμό. Το ποσό που λαμβάνεται θα είναι αποζημίωση.
