Ο υπάλληλός σας πηγαίνει διακοπές σε λάθος χρόνο και δεν ξέρετε πώς να του αρνηθείτε διακοπές σε νομική βάση; Τα βασικά αποσπάσματα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα βοηθήσουν στην κατανόηση της κατάστασης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κατά το πρώτο έτος εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Επομένως, έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε σε έναν υπάλληλο άλλες διακοπές εάν η διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία σας είναι μικρότερη από έξι μήνες.
Βήμα 2
Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Πρώτον, η εξαίρεση είναι οι γυναίκες αμέσως πριν και αμέσως μετά την άδεια μητρότητας.
Βήμα 3
Δεύτερον, η εξαίρεση γίνεται από υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 18 ετών. Επίσης - εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί όχι μεγαλύτερο των τριών μηνών.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι εκτός από την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, η οποία εκδίδεται κατόπιν γραπτής αίτησης, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να βοηθήσει στη χορήγηση τέτοιας άδειας σε έναν εργαζόμενο σε περίπτωση που η απουσία του θα είχε αρνητικές συνέπειες στην κανονική πορεία της εργασίας του οργανισμού. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις εδώ.
Βήμα 5
Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να αρνηθείτε άδεια χωρίς αποδοχές σε εργαζόμενο συνταξιούχο γήρατος. Επίσης, η άρνηση δεν είναι δυνατή για άτομα με ειδικές ανάγκες, και επιπλέον, δεν έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε άδεια στους υπαλλήλους σε περίπτωση εγγραφής γάμου, γέννησης παιδιού, θανάτου στενών συγγενών.
