Οι διακοπές χωρίς αμοιβή, όπως υποδηλώνει το όνομα, δεν περιλαμβάνουν αμοιβή σε σύγκριση με την κανονική άδεια. Από αυτήν την άποψη, είναι αδύνατο να στείλετε απλώς έναν υπάλληλο σε διακοπές, γι 'αυτό πρέπει να ακολουθήσετε μερικές οδηγίες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε αίτηση από τον υπάλληλο για άδεια άνευ αποδοχών (γνωστή και ως άδεια άνευ αποδοχών). Μια τέτοια δήλωση πρέπει να συντάσσεται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου, αλλά, σε καμία περίπτωση, όχι στον εξαναγκασμό σας. Αυτή η συμπεριφορά από την πλευρά του διαχειριστή είναι παράνομη.
Βήμα 2
Για να αποφύγετε προβλήματα, αποκλείστε τη δυνατότητα αποθήκευσης γραπτών προτάσεων από τη διοίκηση στους υπαλλήλους σχετικά με τη μετάβαση σε άδεια χωρίς αμοιβή. Το άρθρο 128 του εργατικού κώδικα αναφέρει ότι η διοικητική άδεια, στις περισσότερες περιπτώσεις, σχετίζεται με οικογενειακές (προσωπικές) περιστάσεις. Επομένως, δεν απαιτείται δείγμα για αίτηση άδειας χωρίς αμοιβή: το αίτημα υποβάλλεται από τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε μορφή, αναφέροντας έναν συγκεκριμένο λόγο ή λόγο. Είναι επιθυμητό να επισυνάπτονται στην αίτηση τυχόν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον λόγο και η διάρκεια των διακοπών να αναφέρεται στο ίδιο το έγγραφο.
Βήμα 3
Η αίτηση πρέπει να εξεταστεί από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου, στο μέλλον ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να την συνοψίσει: "Στο τμήμα προσωπικού, για εγγραφή." Μετά από αυτό, μπορείτε να συντάξετε με ασφάλεια έγγραφα και να στείλετε τον υπάλληλο σε άδεια διαχειριστή, δηλαδή χωρίς να εξοικονομήσετε μισθούς.
Βήμα 4
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας περιορίζει τις κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να σταλούν σε άδεια χωρίς αμοιβή. Από αυτήν την άποψη, μελετήστε προσεκτικά τα άρθρα 128, 173, 174, 263, 286 του Κώδικα Εργασίας για να βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος που πρόκειται να στείλετε με άδεια χωρίς αποδοχές ανήκει σε αυτές τις κατηγορίες. Μην επιτρέπετε την έκδοση παραγγελιών διακοπών χωρίς περιεχόμενο για ολόκληρη την κατανομή των εργαζομένων ή για ολόκληρη την ομάδα της επιχείρησης. Για παράδειγμα, η φράση "αποστολή υπαλλήλων του τμήματος παραγωγής σε διοικητική άδεια" θα υποδηλώνει σαφή παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
