Σε όλη την ενήλικη ζωή του, ένα άτομο πρέπει να εργάζεται. Ανεξάρτητα από τη θέση, το επάγγελμα και το είδος της σύμβασης εργασίας, έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία ανάπαυσης (άρθρο 107 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εγγυημένη ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να διαχειρίζεται αυτό το ποσό ανεξάρτητα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν θέλετε να χωρίσετε τις διακοπές σας σε διάφορα μέρη, χρειάζεστε ένα πρόγραμμα διακοπών για υπαλλήλους και μια συμφωνία με τη διοίκηση της εταιρείας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμάστε ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν το δικαίωμα να βασίζονται σε διακοπές σε 30 ημερολογιακές ημέρες, ανήλικοι - 31 ημερολογιακές ημέρες και γιατροί και καθηγητές - 42-56 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 2
Για να διαλύσετε τις ετήσιες διακοπές σας, μεταβείτε απευθείας στον εργοδότη σας με μια δήλωση. Οι αρχές πρέπει να δώσουν τη συγκατάθεσή τους για να πραγματοποιήσουν μια τέτοια «απάτη». Ταυτόχρονα, ορίζεται ο ελάχιστος αριθμός ημερών για ένα μέρος των διακοπών, δηλαδή 14 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, ξεκινήστε να υπολογίζετε την ετήσια αμοιβή άδειας. Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το τελικό ποσό εξαρτάται από τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου για 12 μήνες. Φυσικά, αυτή η προϋπόθεση μπορεί να προσαρμοστεί στις εσωτερικές νομικές πράξεις της εταιρείας. Ταυτόχρονα, όμως, αυτός ο αριθμός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτόν που καθορίζει το κράτος. Διαιρέστε τα μέσα κέρδη με 12 (μήνες) και στη συνέχεια με 29,4 (μέσος αριθμός ημερών) για να υπολογίσετε πόσα χρήματα λαμβάνετε για μια ημέρα ετήσιας άδειας επί πληρωμή.
Βήμα 4
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από κάθε επιχείρηση να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών, στο οποίο καταχωρίζονται πληροφορίες για όλους τους υπαλλήλους. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να βασίζονται σε άδεια εκτός του προγράμματος ή σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει ανήλικοι εργαζόμενοι, έγκυες γυναίκες και άνδρες των οποίων οι σύζυγοι περιμένουν ένα μωρό στο εγγύς μέλλον. Παραδόξως, οι ανύπαντρες μητέρες δεν έχουν αυτά τα δικαιώματα.
Βήμα 5
Επομένως, μελετήστε προσεκτικά το πρόγραμμα των διακοπών πριν αγοράσετε εισιτήρια ή σχεδιάσετε. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει όλους τους εργαζομένους σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της ετήσιας άδειας στα τέλη Δεκεμβρίου (δύο εβδομάδες πριν από το νέο έτος).
