Η αναμονή για διακοπές είναι ένα ευχάριστο συναίσθημα, αρχίζει να θερμαίνεται κυριολεκτικά από τη δεύτερη μέρα που πηγαίνει στη δουλειά. Αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να πάτε διακοπές όταν θέλετε. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα διάσπασης των διακοπών σε πολλά μέρη και επίσκεψη στη θάλασσα για μια εβδομάδα το καλοκαίρι, διαμονή με τους γονείς για αρκετές ημέρες, και το χειμώνα για να ξεφύγουν σε ζεστές εκτάσεις για δύο εβδομάδες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης που έχει συναφθεί μαζί του, δικαιούται να φύγει τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Για ανηλίκους, ο αριθμός αυτός είναι 31 ημέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες - 30 ημέρες και οι δάσκαλοι, οι γιατροί και ορισμένες άλλες κατηγορίες ξεκουράζονται από 42 έως 56 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 2
Έτσι, ο στόχος σας είναι να γράψετε μια αίτηση για διακοπές από την επιλεγμένη ημερομηνία. Η διαχείριση επιτρέπει (ή δεν επιτρέπει) και η ένωση εγκρίνει αυτήν την απόφαση. Ως αποτέλεσμα της υποβολής αιτήσεων από όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, καταρτίζεται πρόγραμμα διακοπών. Παρόλο που υπάρχουν κατηγορίες που μπορούν να κάνουν διακοπές εκτός του προγράμματος (έγκυοι υπάλληλοι, ανήλικοι, σύζυγοι εγκύων). Δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους, η διοίκηση υποχρεούται να εξοικειώσει γραπτώς τους υπαλλήλους με το πρόγραμμα διακοπών.
Βήμα 3
Είναι καλό εάν οι διακοπές είχαν προγραμματιστεί προσεκτικά, αλλά μερικές φορές πρέπει να αλλάξετε τα σχέδια. Ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση με αίτημα να αναβάλει τις διακοπές ή να τις χωρίσει σε μέρη, αλλά είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο λόγος. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η διοίκηση μπορεί να αρνηθεί να φιλοξενήσει και να απορρίψει την αίτηση εάν ο λόγος φαίνεται ασέβεια ή λόγω βιομηχανικής ανάγκης.
Βήμα 4
Για να χωρίσετε τις διακοπές σας σε διάφορα μέρη, χρειάζεστε ένα πρόγραμμα διακοπών και μια διμερή συμφωνία. Η διοίκηση δεν θέλει πραγματικά να αφήσει τους εργαζόμενους σε διακοπές μιας ή δύο ημερών, και ο λογιστής είναι συνήθως εναντίον της - είναι δύσκολο για αυτούς να υπολογίσουν τις αμοιβές των διακοπών.
Βήμα 5
Πολύ συχνά, σε αυτήν την περίπτωση, αναφέρονται στο άρθρο 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι εάν ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαφέρει από το διεθνές δίκαιο που επικυρώθηκε από τη Ρωσική Ομοσπονδία, τότε το τελευταίο τίθεται σε ισχύ. Η Ρωσική Ομοσπονδία έχει επικυρώσει τη σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την ετήσια άδεια, η οποία επιτρέπει τον καταμερισμό της άδειας σε μέρη, αλλά συνιστά τον περιορισμό της κατανομής σε δύο περιόδους (με εξαίρεση τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ξεκουραστούν πλήρως. Επομένως, οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να τηρούν αυτόν τον κανόνα. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης σας συμφωνήσει, τότε μπορείτε να διαιρέσετε τις διακοπές τουλάχιστον μία ημέρα, το κύριο πράγμα είναι ότι ένα μέρος των διακοπών διαρκεί τουλάχιστον 14 ημέρες.
